Amazon ouvre un magasin sans caissière. L'avenir sera peut être dans le retour des raccommodeurs de faïence, affûteurs de couteaux , badestamiers (bonnetier fabricant des bas en estame ou grosse laine),........ bref retour vers le futur. Hier le plein emploi était au bord du gouffre, aujourd'hui il a fait un grand pas en avant.

Disent en choeur que c'est la faute à Amazon ! Pas à la loi travail, sauvés... Comme chez Peugeot.

Sur ce sujet là on est en plein schizophrénie bien française : on se plaint de la disparition des caissières remplacées par des caisses automatiques, mais en même temps personne n'est prêt à faire ce travail là (dont je ne nie pas la pénibilité)

"mais en même temps personne n'est prêt à faire ce travail là"
Il y a énormément de citoyens et citoyennes qui sont prêts à devenir caissier ou caissière, même à temps partiel, même en horaire éclaté

bon et bien pas à Nice en tout cas...

Il faut croire que les gens n'ont pas besoin de travailler pour manger chez vous

J'ai des parents qui y ont travaillé, certains n'y ont pas tenu 1 mois, pour d'autres il fallait bien travailler pour manger, même des produits de mauvaise qualité. L'indépendance à un prix et en ce moment l'indépendance est... hors de prix

Je crois que c'est principalement les horaires éclatés qui posent problème ... Ne pas savoir d'une semaine sur l'autre quels seront ses horaires de travail est une vrai galère en termes d'organisation familiale, et empêche d'avoir un autre boulot à côté, et pour ceux qui le souhaitent compléter ce temps partiel

C'est totalement faux, ce que vous dites là. Les plannings sont fixés, selon les accords d'entreprise ou les accords de branche, avec suffisamment de délai pour que les personnes s'organisent

C'est totalement faux ce que vous dites là Bastien ... Vous avez travaillé dans la grande distribution ?
Dites moi ce que vous entendez par "plannings fixés avec suffisamment de délai"
Racontez moi donc votre expérience ...

J'ai connu plusieurs personnes y ayant travaillé. Y compris un jeune homme qui avait plus ou moins une responsabilité de "chef des caisses" Tous me l'ont affirmé. Il peut y avoir des exceptions, des modifications de dernière minute suite à une absence ou une maladie, mais seuls des volontaires sont contactés.
Il serait franchement anormal et inacceptable que les cassier(e)s découvrent le vendredi leurs horaires de la semaine suivante. En tous cas de mon point de vue

Je viens de regarder deux exemples de règlement
Pour l'un (jardinerie)
Affichage des plannings Les plannings hebdomadaires doivent être affichés à deux semaines
Pour l'autre (magasin de détail d'articles de sport), il en est de même . 2 semaines

S'il y a des abus (et il doit y en avoir), il faut conseiller aux salariés de les faire cesser, par toutes les voies de recours possible.

2 semaines .... oui c'est certainement selon vous suffisant pour qu'une personne puisse envisager un avenir au delà ...

J'avoue que ce n'est pas idéal, Doumé. Je ne connais pas assez les raisons pour lesquelles ce n'est pas porté, par exemple, à 1 mois.
Je voulais seulement, au départ, modérer votre propos : "Ne pas savoir d'une semaine sur l'autre quels seront ses horaires de travail"

Ah bien... vous passez de 2 semaines à 1 mois ... et je suis sûre que vous pouvez mieux faire, allez encore un petit effort;

1 mois c'est le minimum , 3 à 4 mois pour les congés payés .

?? Nous parlons des délais dans lesquels les employés de la grande distribution connaissent leurs horaires de travail; Quel rapport avec les congés payés ? Pouvez vous préciser SVP ?

"Il serait franchement anormal et inacceptable que les cassier(e)s découvrent le vendredi leurs horaires de la semaine suivante." Vous utilisez le conditionnel ... donc vous ne l'avez pas expérimenté personnellement ...
"Il peut y avoir des exceptions, des modifications de dernière minute suite à une absence ou une maladie" Vous n'avez visiblement pas compris le sujet

Tout à fait et quand sur une journée l'horaire de travail est de 10h à 12h le matin et 18h à 20h l'aprèss midi, c'est carrément la galère.

J'ai vécu ! + les contraintes de temps de transport entre les 2 sessions de travail

Oui, et ça c'est très contraignant. Quelqu'un de ma famille travaille aussi en décalé (maison de retraite). Pas marrant du tout

Des parents proches aussi-;)

C'est même essentiel !

Ca, c'est vrai que ce n'est pas facile? Mais des millions d'employeurs Français sont bien pire :
Il y a aussi des parents qui voudraient une nounou de 7h30 à 8h pour emmener les enfants à l'école (payé 1/2h, pas une heure) puis de 16h30 à 18h pour les ramener de l'école. Ceci 4 fois par semaine parce que l'un des 2 est en 4/5e pour le mercredi
Bien sûr ils demandent à la jeune fille de s'engager à rester toute l'année...pour 8h par semaine...pas garanties !
Bien sûr, si les grands parents débarquent, la jeune fille ne vient aps et n'est pas payée. Idem si l'un des enfants est malade.
Qu'en dites vous ?
Les particuliers employeurs sont souvent bien pires que les multinationales

Le catalogue des pleurs n'est pas fini?

C'est un fait. Mais là, ça ne révolte personne...

"Il y a aussi des parents qui voudraient une nounou de 7h30 à 8h pour emmener les enfants à l'école (payé 1/2h, pas une heure) puis de 16h30 à 18h pour les ramener de l'école. Ceci 4 fois par semaine parce que l'un des 2 est en 4/5e pour le mercredi" ...
Votre commentaire et l'exemple que vous donnez montre encore une fois à quel point vous êtes complètement hors sol !!

Ah bon, vous croyez Doumé que celà n'existe pas ? Cela s'appelle le périscolaire, il y a des dizaines de sociétés qui sont sur ce marché, dominé par le travail non déclaré, ensuite les particuliers employeurs, puis (10% du marché environ) les associations et entreprises, mandataires ou prestataires

Bien sûr que cela existe ... et c'est pas bien ... ah non pas bien du tout ! ... Méchants bourgeois qui exploitent leur nounou ou même leur femme de ménage
Maintenant, je doute que les personnes qui travaillent en horaires décalés payés peanuts dans la grande distribution se sentent concernées par ce sujet ... elles(ils) n'ont tout simplement pas les moyens et c'est de cela dont on parle

Vous avez raison, pour une majorité de cas. Mais pas tous. Parfois, les femmes (et personne ne les critiquera) préfèrent reprendre leur emploi, afin de garder leur indépendance intellectuelle et financière, quitte à payer une nounou et donc amputer leurs propres revenus
Quand vous savez que la CAF va rembourser par la PAJE jusqu'à 462€/mois, plus une réduction ou crédit d'impôts de 50%, on peut dire que l’état soulage bien
Le problème réel, pour les parents, reste celui de la trésorerie : il faut faire l'avance et ne récupérer la réduction ou le crédit d'impôts qu'un an plus tard
Mais pour revenir aux emplois, on peut être d'accord et se mettre à la place des nounous : certains parents dès qu'ils deviennent employeurs adoptent une conduite absolument contraire...A celle qu'ils attendent de leur employeur

Blablabla, blablabla ....
"les femmes (et personne ne les critiquera) préfèrent reprendre leur emploi, afin de garder leur indépendance intellectuelle et financière, quitte à payer une nounou et donc amputer leurs propres revenus" ???
C'est très sexiste ça ... votre parenthèse ne sert à rien, en avez vous conscience ?

Ce n'est pas du tout sexiste, bien au contraire. C'est une "précaution"

je concède que cela n'est pas facile en terme d'organisation personnelle ..chez nous les plannings sont fait au mois, mais bien évidemment il faut quelqu'un tôt le matin pour réceptionner les livraisons et tard le soir pour fermer; il faut essayer au maximum d'être équitable entre les salariés sur cette répartition horaire..

Pas facile est un euphémisme ... impossible me semble mieux convenir ... et que votre planning soit fait "au mois" ne change rien en l'occurrence par rapport à ce problème

oui mais pas de coupure chez nous avec un horaire de 08 a 10h puis de 16 à 20h par exemple: c a c'est l'horreur pour les salariés et c'est interdit chez nous

Ce n'est malheureusement pas le cas de la plupart des enseignes de la grande distribution ..;
La question est : pourquoi ?
J'ai travaillé dans la grande distribution ... Mon collègue préférait travailler l'après midi, et moi le matin ... nous étions tout à fait complémentaires en termes d'horaires ... Notre demande d'harmonisation de nos horaires n'a jamais été entendue par notre employeur ...

il a du se dire que s'il commençait à arranger 2 personnes, il allait se trouver avec de multiples demandes de ces salariés...
Certains patrons ont du mal à comprendre que le bien être de leur salarié c'est du gagnant-gagnant, que maltraiter ses salariés est contre productif, surtout dans le commerce...

Il ne s'agit pas "d'arranger" 2 personnes ... c'est plutôt du bon sens ... qui pourrait à mon avis grandement participer au fait que des employés se sentent plus impliqués dans leur job, si ils n'avaient pas l'impression d'être considérés comme des quantités interchangables ...

En même temps, l'ouverture des magasins le dimanche, qui détruit la vie de famille des caissières n'est pas faîte pour encourager les vocations.

Dans notre cas, nous ne sommes pas ouverts, mais là aussi c est de la schizophrénie .. si les enseignes ouvrent le dimanche c est qu'elles ont de la clientèle ce jour, c est pas juste pour emm.. le personnel
Ensuite, oui je concède que cela devrait être plus encadré, sur la base d'un vrai volontariat, et réservé en grande partie à du personne étudiant

Oui et non... Pendant des années, j'ai reçu d'une grande enseigne des invitations à venir faire mes courses le dimanche parce que ce jour là, et uniquement ce jour là, il y avait des promos...

Aujourd'hui, effectivement, il y a une demande pour l'ouverture des magasins le dimanche, mais il a fallu au moins 10 ans de matraquage de la part des enseignes pour convaincre le consommateur qu'il ne pouvait pas vivre sans des magasins ouverts le dimanche...

Peut-être...c est l'éternelle histoire de la poule et de l'oeuf ...est ce que les commercants ont crée un besoin ou est-ce qu'ils ont répondu à une attente ??

Une enseigne qui ouvre le dimanche et qui est obligée de faire des promos spécifiques ce jour là pour attirer le chaland, c'est assez clair : c'est un besoin artificiellement créé.

Un peu les 2 ... L'ouverture des magasins le dimanche - principalement dans les centres commerciaux et pour les enseignes bricolage / maison / culture /habillement - a permis de répartir la clientèle sur 2 jours et éviter l'effet de foule qui rebutait certains clients de faire ce type d'achat le samedi;
La société de consommation dans laquelle nous sommes baignés depuis plusieurs décennies a fait le reste

pour notre part, nous avons une trentaine de postes d'employés commerciaux (terme technique pour caissier(e)) à pourvoir, en CDI 35h sans horaire décalé et 14 mois de salaires ... et bien nous ne trouvons pas et avons donc recours à de l'interim...

C'est là qu'il faut que pôle emploi soit plus "incitatif"

Malheureusement les rares candidats envoyés par Pole Emploi étaient soit pas au niveau, soit commence l'entretien par vous dire que tel jour ils pourront pas venir, et que tel autre jour peuvent pas commencer avant telle heure...Bon je n veux pas généraliser mais très compliqué de recruter ce type de poste

Je comprends bien, et cela me navre, y compris et surtout pour nos concitoyens en recherche d'emploi. Mais on voit que lesdits concitoyens n'ont pas compris que c'est à eux à s'adapter à l'emploi et non pas le contraire
Quand aux personnes qui n'ont pas le niveau, espérons que la réforme de la formation professionnelle permettra de les former en amont