Ótimo episódio, pessoal! Aliás, todo o conteúdo de vocês está excelente.

Queria reforçar o ponto que vocês falaram sobre não ter problema em admitir que não conhece determinada ferramenta ou processo durante a entrevista. Quando conversei com a EA por telefone em 2008, uma das perguntas foi sobre desenvolvimento para consoles, e eu falei que não tinha tido essa oportunidade até então, mas que não via nenhum motivo que me impedisse de aprender, já que eu tinha aprendido sobre tantas outras plataformas, engines e técnicas na carreira. Meses depois, já contratado e trabalhando na empresa, ouvi do technical director que essa resposta foi uma das coisas que fez a diferença para que eu fosse contratado - o que parecia uma deficiência acabou soando como uma vantagem, tudo por causa de uma resposta sincera e proativa.

Achei muito legal que vocês compartilharam um pouco do mindset do entrevistador no episódio - por que ele faz certas perguntas, o que ele espera do candidato em termos de atitude, ou como algumas vezes a forma de se chegar à resposta é mais importante do que o conteúdo dela em si. Muito interessante e útil para todos nós que estamos ouvindo.

Abraço e continuem com o ótimo trabalho!

Se um dia eu for para a Aquiris, eu vou de cartola só por causa desse cast HAHAHAHAHAHHAHA

Já vai ganhar pontos XD

E aí pessoal, ótimo episódio!

Conforme foi falado, é bom você não depositar todas as suas expectativas em uma única vaga que você está concorrendo pra evitar a frustração caso não consiga o job. Uma coisa que eu disse pra mim mesmo durante o processo seletivo da Aquiris foi "não contar com a vaga até o e-mail com a proposta chegar na minha caixa de entrada", isso me ajudou a relaxar e não ficar nervoso e também evitou qualquer possibilidade de frustração caso não me chamassem, porque eu estava contando com o "não", o "sim" seria um ganho. E deu tudo certo no final! Consegui a vaga que mudou o rumo da minha carreira na época.

Sobre a roupa na entrevista, é bom saber que o Baldi acha legal o entrevistado vir de camisa porque eu ficava me perguntando se vir um pouco mais formal em um estúdio de jogos seria um problema e de cara eu já vi um ambiente um pouco mais descontraído do que eu estava acostumado. Bom saber que teve algum valor usar camisa social na entrevista em pleno verão. Acho que vale ressaltar que fazer a barba antes é importante também!

P.S: na primeira semana de trabalho o Tinnus me falou que ele se sentia em uma empresa de TI formal toda vez que ele olhava pra mim (eu continuei usando camisa e calça jeans nos primeiros dias na Aquiris, assim como eu fazia nas outras empresas de TI que eu trabalhei antes).

Abraço e GG!

E aí galera? Primeiramente, continuem com o bom trabalho!

Gostaria de levantar três pontos:
- Tô sentindo falta da sessão "O que você NOME_DO_CASTER está jogando?";
- Sugestão pra notícia da "semana" que eu já vi há um tempo, mas sempre esqueço de sugerir, e gostaria de saber a opinião de vocês como membros da indústria: https://www.rockpapershotgu...
- E finalmente sobre o episódio, vocês vêem problema em uma pessoa fazer várias entrevistas de emprego simultâneas? Qual a reação de vocês caso ao entrar em contato com um candidato pra uma segunda (ou terceira) roda de entrevistas descobrir que ele já "fechou" com outra empresa?;

BÔNUS TRACK: Horizon Turbo no Switch!

...no mais, GG!

Acho que respondemos sua dúvida no ar, mas é bom deixar por aqui também: no geral as empresas não vêem problema no candidato estar fazendo entrevistas em vários lugares, até por que em geral as empresas também estão avaliando vários candidatos. Pensamos sobre incluir uma sessão para falar um pouco sobre o que estamos fazendo/jogando, mas ao mesmo tempo preferimos focar nos assuntos principais de cada episódio. De vez em quando rola algo assim no "aquece"; naqueles minutinhos iniciais do episódio, mas não é regra.

Minha opinião sobre loot box e micro transações: as empresas precisam de fato arrumar novas formas de arrecadação e micro transações são perfeitamente aceitáveis, desde que deixe claro o que voce vai ganhar a cada centavo investido. O problema são loot box que voce não sabe o que vai receber e frequentemente tem que investir muito até ganhar algo útil.

Faz bastante sentido. Como falamos, em alguns países já é obrigatório informar ao jogador sobre cada chance envolvida no sistema. Na China, por exemplo, você é obrigado a exibir uma lista com todo o conteúdo da loot box, incluindo as chances de cada item cair a cada abertura.

Fala galera do GG Devcast, blz? Cá estou novamente, rs.
Foi comentado nesse episódio sobre pretensão salarial, e eu gostaria que vocês dessem uma base de como podemos nos dar valor, algo assim. Também gostaria muito mais, saber como se dar valor num freela, se baseando na quantidade de mês que vai trabalhar, quantidade de coisas a fazer, etc. Abraço e GG!

Gostaria de saber o ponto de vista de vocês (os entrevistadores) sobre um assunto:

Acredito que seja comum pessoas que vão fazer entrevista mas ainda trabalham em outra empresa. E quando estão trabalhado em regime CLT há o "aviso prévio" para sair da outra empresa.
Que peso isso tem para vocês, que estão contratando, na hora de escolher candidatos?
Acho que a urgência do preenchimento da vaga faz a diferença nessas situações, correto?

Oi Fernando, tudo bem?

Em geral o período de aviso prévio não tem tanto peso na contratação quanto as pessoas pensam: se encontrarmos o candidato adequado vamos esperar pelo cumprimento do período previsto na legislação. Obviamente as empresas sempre tentam negociar esses prazos para tentar diminuí-los, mas não é um fator decisivo.