Questions intéressantes et souvent posées en effet. Mais n'oublions pas que les entreprises évoluent.
Le but n'est pas de prendre les candidats au piège mais bien de s'assurer que l'employé et l'entreprise vont bien s'entendre.
Mon conseil numéro 1 à tous mes candidats: Pas de panique, c'est un entretien, pas in interrogatoire.
Mon conseil numéro 2: Créez un dialogue. Ayez des questions à poser vous aussi.

J'aime, je bois vos mots! #merci

Merci beaucoup pour cet article. Je pense que c'est plus intéressant et utile pour la vie professionnelle. Je suis un étudiant qui va obtenir son diplôme en décembre et je suis un peu nerveux à propos des entretiens d'embauche. Pour cette raison, j'apprécie vos conseils, qui sont très bons et m'aideront dans ma préparation professionnelle dans ces situations.

L'article est très intéressant !
Les questions sont celles qui reviennent souvent à l'entretien d'embauche bien que d'autres ont tendance à se répéter.
Merci beaucoup, ça m'a fixé sur certains points.

Très intéressant! Mille Merciiiis du partage!
Une petit touche de RSE serait à rajouter peut-être?

Merci beaucoup pour cet post.

Bonjour,

Merci beaucoup

Merci pour ces informations

Autrefois, quand je passais un entretien, j'avais tendance à répondre à ces questions en fonction de moi toute entière; j'entends par cela, la personne que je suis au travail, mais aussi chez moi, avec mes amis et ma famille.
Maintenant, mais il m'a fallu bien des années, j'ai compris que je ne dois parler que de celle que je suis au travail et surtout pas du reste.C'est essentiel lors d'un entretien et je trouve, qu'en ce sens, votre article est très intéressant.

Merci pour cette idée.

Bonjour,

Personnellement en tant que candidat, quand je suis entretien avec mon futur N+1, j'aime bien poser la question : "Quel type de manager êtes-vous"

Chaque question doit etre sujet a informations sur la position de l'entreprise, la. regle, les droits, les devoirs, et les attentes. Les problemes peuvent survenirs apres l'embauche en cas de defaults ou manque d'informations ( chez nous il n'est pas rare que nous finissions apres 17 h, la souplesse horaire est de rigueur) etc.

Bonne question

Il est important pour le recruteur de ne pas suivre toutes les questions à la lettre et de les adapter tout au long de l'entretien. En tant que Responsable des Ressources Humaines, je rencontre beaucoup de candidats et les entretiens qui me marquent le plus ce sont ceux où il y a un vrai échange, un vrai dialogue. A partir du moment où le candidat est vrai, ne se survend pas mais tout simplement présente ses compétences/connaissances, j'ai envie de le découvrir et finalement j'apprends le plus sur lui.

https://tcc-international.c...

Surtout pas... les recruteurs n'attendent pas de réponses toutes faites mais vos réponses extraites de votre expérience.

Ce n'est pas tout à fait exact, l'entretien doit être intense et vif (en tout cas dans mon secteur) et certaines questions, lorsqu'elles vous viennent, seraient hors sujet, il vaut mieux les noter et les poser à la fin lorsqu'on pense que tout a été dit, et qu'on en arrive à du fignolage. Certain candidats disent préparer des questions qu'ils se forcent à garder pour la fin, et que ça marche.

Je trouve l'article intéressant. Par contre, la dernière question à savoir si on a des questions à poser à l'entretien, je la trouve stupide car pendant vingt minutes on échange avec l'employeur donc forcément, on pose les questions adéquates. L'entretien, c'est juste un échange avec des employeurs et la dernière question paraît inutile en réalité. Dans tous les cas, soit on est choisi parce qu'il y a feeling, beauté et intelligence sinon non !!! Voila la réalité des faits !!!

Très interressant