Disqus - Latest Comments for fredericwilliquet

Re: Quoted Serendipity - Sales and marketing are two ends of a continuum....

fredericwilliquet — Mon, 16 Jun 2014 05:46:56 -0000

I like the conclusion Xavier ;-)

Re: Quoted Serendipity - Sales and marketing are two ends of a continuum....

fredericwilliquet — Mon, 16 Jun 2014 04:26:14 -0000

Agreed that it is to 'extreme', but I believe Marketing's purpose is to help Sales. Start with sales and help it by providing good marketing (content, web, data analysis, social/CRM, collaboration tool, ...)

Re: Selon Minter Dial [ …], le marketing des 5 E...

fredericwilliquet — Mon, 14 Jan 2013 04:55:08 -0000

Assurément! A ce propos, une belle initiative est le http://www.intrapreneurship... que je t'invite à découvrir si ce n'est déjà fait.Je pratique de mon côté l'Appreciative Inquiry http://fredericw.com/catego... qui permet réellement d'impliquer l'ensemble des acteurs de l'entreprise et de définir un rêve commun, un partage de valeurs personnelles dans un objectif commun... ce qu'on appelle souvent 'culture' d'ailleurs ;-)

Re: http://fredericw.com/post/28541043534

fredericwilliquet — Thu, 02 Aug 2012 03:15:34 -0000

Interdiction de faire une présentation avec un iPad?

Re: Le blog de Bruno Colmant : Les banques, les Etats puis...les pavés ?

fredericwilliquet — Tue, 06 Mar 2012 04:42:21 -0000

Repenser l'impensable. Assurément. Changer de paradigme. Changer les vieux discours, les discours archaïques. Utiliser des méthodologies post-modernes d'exploration positives du futur en nous concentrant sur nos forces (Appreciative Inquiry, Future Search, ...). Mais tout ça n'est pas (que) une question de jeunesse. Cette envie est cross-générationnelle. Et les réseaux d'aujourd'hui connectent bien plus que seuls les campus universitaires (auparavant vecteurs de communication indispensables). Un schisme assurément se crée. Moins lié à l'âge, bien plus à un style d('envie) de vie pour moi: http://fredericw.me/?p=348

Re: http://fredericw.com/post/14501890597

fredericwilliquet — Wed, 28 Dec 2011 05:03:40 -0000

@barthox oui, je compile quelques infos et je communique. Je vous reviens!

Re: http://fredericw.com/post/10805084202

fredericwilliquet — Thu, 29 Sep 2011 09:36:57 -0000

Le version 'scientifique' est ici (slide9) — Fait par le Centre de Connaissance de SD Worx : http://www.slideshare.net/f...
L'idée étant de comparer en live avec la salle lors de la présentation effectuée ce matin sa propre croyance et le benchmark établi préalablement.
#interactionIsKey

Re: L’appreciative inquiry plante un nouveau décor

fredericwilliquet — Sun, 11 Sep 2011 03:19:39 -0000

Merci Didier,
Description très claire et bien écrite de l'Ai.
Je le pratique avec mes clients et je suis moi-même très impressionné par les résultats que l'on peut obtenir!
Je reviendrai aussi certainement prochainement sur des retours d'expériences, voici ce que je partageais il y a peu déjà http://rhecit.com/post/7892...

Re: Appreciative inquiry pour HR : Changement, Engagement et Développement?

fredericwilliquet — Thu, 25 Aug 2011 11:01:38 -0000

Ca va venir ;)
Cela cadre très bien dans les approches actuelles engageantes, fair process leadership, change, collective intelligence, gamification
Merci pour ton lien.
Précisément des thèmes qui me passionnent. Je vais y faire un tour au plus vite

Re: http://fredericw.com/post/7922472447

fredericwilliquet — Fri, 22 Jul 2011 06:26:37 -0000

Interesting!
Actually a long time ago, inspired by the Generation C movement ...
http://fredericw.com/tagged...
But also from my own experience and our analyses at SD Worx' knowledge center... http://www.flickr.com/photo...
Did you publish something about GeneraCtion already?
PS. btw, I wanted to buy generaction.com, but it's already taken ;)

Re: http://fredericw.com/post/7118710409

fredericwilliquet — Fri, 01 Jul 2011 09:45:06 -0000

indeed!

Re: En finir avec les programmes de formation standardisés et investir dans le développement personnel, adéquat et autonome de ses collaborateurs

fredericwilliquet — Tue, 07 Jun 2011 18:02:39 -0000

Merci pour votre commentaire très pertinent. Cela pose très certainement question en effet. Néanmoins toute la question est du devoir de développement personnel à mes yeux. Tant (et surtout) pour soi-même que pour l'entreprise. Le droit individuel à la formation venant ensuite.
Sans doute le débat est-il ailleurs et sera-t-il résolu bien plus tôt quand l'école apprendra à apprendre et à avoir envie d'apprendre plutôt qu'à formater des savoirs standardisés.

Re: http://blog.letist.com/post/5330088127

fredericwilliquet — Mon, 09 May 2011 12:49:47 -0000

By the way, I don't think it's a question of length of the explicit message, first of all it's a question of how many people has to know about the message and/or how they are expected to interact about it

Re: http://fredericw.com/post/4924786057

fredericwilliquet — Tue, 26 Apr 2011 09:30:00 -0000

un gros N ;)

Re: Les entreprises ont peur des médias sociaux. Leurs managers ne changent pas de paradigme…

fredericwilliquet — Mon, 11 Apr 2011 12:39:00 -0000

Merci Damien! A bientôt d'ailleurs...

Re: http://fredericw.com/post/3898582415

fredericwilliquet — Wed, 16 Mar 2011 11:22:35 -0000

Sure, and thus you can learn it.
You will learn it if you see what's in it for you.
Competences and uses are not about generation, but older generations have to be told about what now exist and how now you can collaborate, inform yourself, chat, on an other way.
Once they know, they adapt really easely their habits, actually it's about motivation to get thing done beter and with more efficiency, and you learn this often from older generation too...
... and again, engagement...

Re: http://fredericw.com/post/3616912775

fredericwilliquet — Sat, 05 Mar 2011 03:52:03 -0000

tiens tiens.. http://fredericw.com/post/3...

Re: http://fredericw.com/post/3616912775

fredericwilliquet — Fri, 04 Mar 2011 05:10:45 -0000

of course indeed!

Re: http://fredericw.com/post/3479151565

fredericwilliquet — Fri, 25 Feb 2011 02:09:28 -0000

Mais il semble que précisément souvent elle le soit... Ces partenaires moins.
Sans doute l'intention de partenaire stratégique est-elle présente mais les "feux à éteindre" redirigent sur de l'opérationnel de manière écrasante.
Je pense aussi que de manière plus prédictive il faudra laisser entrevoir aux différents partenaires dans l'entreprise le possible ROI des actions envisagées. De véritables tableaux de bord, CSF et KPI's, des éléments de mesures tangibles et orientés résultat business pour installer l'importance d'une politique axée sur l'engagement et la responsabilité de tous et de cette manière prendre le rôle de partenaire stratégique...

Re: Car avant tout, rénover ses processus, c’est pour y faire participer ses clients…

fredericwilliquet — Wed, 23 Feb 2011 05:28:31 -0000

Je te suis, mais j'ai choisi de voir les choses très positivement car ce sont ces choses sur lesquelles tu te penches qui grandissent...
Et très sérieusement, même si je partage ton analyse de la situation actuelle, je pense qu'elle fera la part belle aux nouveaux entrants assez rapidement ...
Peut-être effectivement alors faut-il aborder ce débat via la gestion des risques ;)

Re: Construire des relations dynamiques Entreprises-Clients au travers des Médias Sociaux. Pourquoi cela concerne aussi les RH…

fredericwilliquet — Sat, 19 Feb 2011 11:05:40 -0000

Merci Xavier, pour ton 'like' et ton RT.

Re: http://fredericw.com/post/3272611089

fredericwilliquet — Sun, 13 Feb 2011 12:40:07 -0000

Et surtout créer un culture de la confiance, engager les collaborateur dans un objectif clair et partagé et leur permettre de gérer eux-même leurs propres outils de mesure. Responsabiliser.
Pour moi ce sondage par ailleurs montre que le chemin à parcourir reste encore très long... mais l'opportunité est là et elle s'imposera. En ce sens je vous suis, la politique de l'autruche n'apportera rien.

Re: Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.

fredericwilliquet — Sat, 29 Jan 2011 06:00:14 -0000

Avec plaisir. Je regarderai ça avec grand intérêt. On se réserve un moment quand tu veux pour échanger et développer nos ambitions.
Belle journée à toi aussi

Re: http://fredericw.com/post/2683624179

fredericwilliquet — Mon, 10 Jan 2011 08:53:16 -0000

Oui, c'est une liste de prios, d'intention, mais qui donne le ton je dirais.

Il y a effectivement un gap avec les réalisations sur le terrain, mais on remarque néanmoins que les problématiques sont présentes et les sujets discutés.

La capacité de décision et d'investissement en la matière est en revanche souvent frustrante, et pas que pour les travailleurs... pour les DRH aussi.

Sans doute apprendre et concrétiser la mesure du ROI avant de lancer un projet est-il un trajet de développement pour les RH d'ailleurs...

Ceci dit, tu ne fais pas d'efficience en travaillant uniquement avec des processus. Il te faut des hommes pour. Et pas seulement motivés, pas seulement engagés, mais aussi ayant les talents, les compétences et les connaissances nécessaires et développées.

Re: http://fredericw.com/post/2598583286

fredericwilliquet — Wed, 05 Jan 2011 03:58:04 -0000

merci!