Disqus - Latest Comments for golf25

Re: Ny bog s�er fokus p�ul�rigm� - Finans

golf25 — Tue, 24 Nov 2009 11:10:42 -0000

De kan jo bare tage et taxakort. Taxamotor søger chauffører i alle aldre ;-))

Re: Vi g�syge p�rbejde - Din karriere

golf25 — Tue, 24 Nov 2009 09:53:54 -0000

Havde en kollega, der engang mødte på job med enfluenza og 39 i feber.
Han mente at han kunne passe jobbet på en trykmaskine. 45 min. efter start, havde han stødt hovedet voldsomt 2 gange. Anden gang, med resultat, at han havde slået hul på hovedet. Derefter smed jeg ham hjem med en taxa. Havde jeg dengang haft højere rang i virksomheden end Preben her, så var han sendt hjem med det samme. Nu måtte jeg vente til han var blevet mere mør ;-)

Det er bare sygt at gå på job, når man ER syg.

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Re: http://www.business.dk/article/20091120/karriere/91119043/

golf25 — Mon, 23 Nov 2009 04:54:08 -0000

Ang. ugen's dilemma. Jeg tror på, at der kunne komme en rigtig god debat, hvis ugens dilemma gik på: Om det nu også er så tolererbart af ledelser, at medarbejderne tilkendegiver deres uforbeholdne mening om ledelsen, og dennes beslutninger, etc.etc. Hermed en opfordring til "hjernerne" bag ugen's dilemma.

Sandheden er jo, at der tit og ofte, bliver truffet nogle "dybt bevistløse" beslutninger i mange virksomheder af div. ledelser, men kritikken af disse, er for det meste, ilde hørt.

Omvendt holdes der tit, ikke igen, når der skydes den anden vej.

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Re: Amagerbanken holder forsinket generalforsamling - Finans

golf25 — Mon, 23 Nov 2009 03:01:10 -0000

En ynkelig bank!

Re: http://www.business.dk/article/20091120/karriere/91119043/

golf25 — Sat, 21 Nov 2009 07:38:53 -0000

Flot, enkelt og præcist! Du rammer sømmet lige på hovedet Bodil, og jeg er helt enig............

Bo Rasmussen

Re: http://www.business.dk/article/20091120/karriere/91119043/

golf25 — Sat, 21 Nov 2009 05:24:30 -0000

Man kunne jo starte med at kortlægge om det nu er medarbejderne der er pivede, eller ledelsen, som stiller urimelige krav, til øget arbejdsmængde.

De fleste, uanset "rang" i virksomheden, begår ofte den store fejl når de er under pres, at de sætter for korte deadlines op for sig selv og andre, med deraf følgende yderligere pres - og så er det, at arbejdsrelateret stress kan snige sig ind i folk, og det kan vi jo ikke have, vel..........

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Re: http://www.business.dk/article/20091120/karriere/91119043/

golf25 — Sat, 21 Nov 2009 05:10:04 -0000

tak Bodil ;-)

Re: http://www.business.dk/article/20091120/karriere/91119043/

golf25 — Fri, 20 Nov 2009 12:13:33 -0000

Hvad gør man, når afdelingschefen midlertidigt har "mistet" hørelsen ?

Jeg vil sætte en rund dåse med vatpinde på han´s bord, med en vedlagt seddel, med ordene: Må bruges tit og ofte - begynd nu, og giv mig et prej, når du er parat til at lytte. Så vil jeg meget gerne informere dig om situationen i teamet. Du får ugen ud, ellers ser jeg mig nødsaget til at bevæge mig mod toppen.

Best regard

Bo.

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Re: Nye tal varsler d�ig julehandel - Samfund & �mi

golf25 — Fri, 20 Nov 2009 11:15:43 -0000

Det lader til at de såkaldte "experter", er experter et helt andet sted, end i kroner og forbrug. Danskerne er blevet klogere, og har fundet ud af at man ikke bliver mere lykkelig af overforbrug.

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Re: Cimber Sterling p�agt efter en kvart milliard kr. - B�t

golf25 — Thu, 19 Nov 2009 09:10:57 -0000

LUK LORTET! OG TAG SAS MED!

Re: Efteruddannelse beh�ikke v� hundedyr - Din karriere

golf25 — Wed, 18 Nov 2009 05:46:40 -0000

@Neros ;-))

Du er dumpet!

Re: Steen Bryde p�anen igen - B�t

golf25 — Tue, 17 Nov 2009 11:19:50 -0000

Smid ham ind til Claus Riskææær

Re: Cimber klar med ny plan ved b�asko - Transport & energi

golf25 — Tue, 17 Nov 2009 03:27:11 -0000

Jeg tror ikke på at der er en eneste investor, der vil smide penge i Sterling
Jeg har heller ikke større tiltro til at de klarer Børsen - de har et gabende hul i fly skroget - pengene fosser ud, og flyselskaber er der nok af, og de sviner allesammen.

Bo Rasmussen.

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Mon, 16 Nov 2009 05:05:14 -0000

Afhænger af jobsitautionen ! og ikke virksomheden's sitaution !

Hvis min arbejdsgiver, sidste år, bestilte en ny stor 72 siders trykmaskine, (pris ca. 350 millioner) til opstilling her, nu i år og jeg skulle betjene maskinen, som trykker eller smed - og arbejdsgiver samtidig "sløjfer" al efteruddannelse, så vil jeg mene, at begge parter vil have et seriøst problem.

Selv med efteruddannelse, i udlandet, hvor ny trykteknologi som regel bliver opsat først, vil der være en "indkøringstid" på typisk 3 - 4 mdr.
før sådan en tingest bliver nogenlunde rentabel.

Uden efteruddannelse, kan det snildt tage et år, som typisk vil ende med at virksomheden er nødsaget til at hente den "ekspert" hjælp ind fra leverendøren's side, mange gange i løbet af det år, for at få den viden som man "sparede" væk ved manglende efteruddannelse.
Nu betaler virksomheden bare ti gange så meget for samme viden, og har den kun til låns, i de sørgelige timer, som "eksperten" nu er i landet, frem for at virksomheden kunne have lagt "ekspertisen" hos sine ansatte.

Signalværdi: genial ledelse - det koster kassen på bundlinjen, at være så naiv.

Konklusion : Vælger ledelsen at "skrotte" efteruddannelsen, ligger virksomheden som ledelsen har redt op til ! og hverken ledere eller medarbejdere sover godt i sådan en opredning.

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Mon, 16 Nov 2009 04:44:52 -0000

Hej Torsten ;-)

Det går jo lidt hurtigt ind i mellem. Det jeg nok ønskede at påpege, er at det for manges vedkommende, faktisk kan have store konsekvenser, netop at "slukke" for efterudannelse.

En konto på budgettet som ser meget uskyldig ud - og som selv i nedgangstider, kan vise sig at være en ren katastrofe, at lukke helt ned.

nå ja ! og så ser jeg det ikke som en arbejdstagers "pligt" at være selvbetalende på efteruddannelsen, men hvis lysten er der fra arbejdstager's side, så bevares ;-)

Bo Rasmussen.

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Mon, 16 Nov 2009 04:20:22 -0000

Så skriv du et forslag, til beskæftigelsesministeren, med kopi til DI og DA, der omhandler at "retten" til efteruddannelse bliver pillet ud af samtlige overenskomster. Personligt, tror jeg ikke at du får medhold hos ret mange arbejdsgivere. De er nemlig meget obs på at når de vælger at virksomheden skal opgraderes, så er det næsten altid, en nødvendighed at opgradere personalet også, for at "høste frugterne"

Bo Rasmussen.

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Mon, 16 Nov 2009 03:07:56 -0000

@ThomasO

Man kan "tegne" en lønforsikring , ikke bare fornuftigt, men også ansvarsfuldt over for en selv samt evt. familie, ens privatøkonomi, boligsitaution, etc. etc.

Jeg finder det stærkt foruroligende, at der er så mange ufornuftige borgere her i landet, som ikke er i A-kasse, i tilfælde af arbejdsløshed. De syntes åbenlyst at deres forsørgelsesbyrde skal smides i skødet hos alle de fornuftige, som er i en A-kasse.

Som jeg skrev i tidligere indlæg i denne uge´s dilemma : der kan være nogle "nøglemedarbejdere" som af hensyn til opgavernes udførsel osv. osv. er nødsaget til at blive opgraderet................ (man
kan jo lige gøre sig den anstrengelse, at læse andres indlæg, før man "halshugger" dem ;-)

En konklusion fra min side, som samtidig indikerer en vis' forståelse for, at der ganske enkelt er firmaer som er pisket til at spare på denne konto. Det store spørgsmål er så, om ikke firmaet i virkligheden er mere til en lukning, end en bevarelse......

Derudover bliver det mere og mere moderne, at få "retten" til efteruddannelse, nedfældet i sin ansættelseskontrakt, simpelthen som "en del af lønnen".

Hvis en virksomhed må "lukke al efteruddannelse ned" på grund af stram økonomi, således at der heller ikke er til evt. "nøglespillerne på banen" - så er det efter min mening en virksomhed, den hænger med røven mere under vandskorpen, end over, igen lig med en signalværdi der skriger: tabervirksomhed på druknekurs.

Det er min holdning, at det i langt de fleste tilfælde, er yderst fornuftigt, at inddrage de ansatte. Det er også min holdning i denne uge's dilemma, af den simple grund, at ledere er godt at have, men det er bedre at have arbejdskraften.

Tænk på at lederen kan være syg, kursus eller på ferie, og virksomheden kører videre. Men tømmer man virksomheden for arbejdskraften "slaverne", så sker der intet. En ledelse er intet værd, hvis der kke er nogen at udføre ledelse over for. Man kan aldrig give medarbejderne ansvaret for at ledelsen ikke har handlet med rettidig omhu.

Med ovenstående afsnit, menes der at : man skal behandle de ansatte med respekt, for selv at få respekt. behandel dem og tal til dem , som var de en hund, og de vil knurre og bide..................

Forskellen mellem private og offentlige arbejdspladser, er at offentlige arbejdspladser altid skal spare, også når det er "fede tider" fordi det altid er skattekroner som er finanseringsgrundlaget for virksomhedens eksistens.

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Sun, 15 Nov 2009 11:54:11 -0000

Det er lige nøjagtig signalværdien, ved at melde så bombastisk ud " Vi/I er ansat på en taber arbejdsplads".

Bo Rasmussen.

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Sun, 15 Nov 2009 11:43:02 -0000

Hvorfor ? er skatte, eller arbejdsgiverbetalt uddannelse, eller efteruddannelse da kun forbeholdt unge............

Bo Rasmussen

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Sat, 14 Nov 2009 11:38:45 -0000

Så lad os fjerne SU,en. Alle studerende kan så bare snuppe et job, og studere i fritiden ;-)

Bo Rasmussen

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Fri, 13 Nov 2009 11:35:13 -0000

Hej Svend ;-)

Den sidst tjente krone, er det ikke skatten som også mister en del her.....

Bo Rasmussen

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Fri, 13 Nov 2009 11:32:12 -0000

Hej Torsten ;-)

Nu er det jo ikke alt, hvad ledelser beslutter, som er lige fornuftigt, men vore holdninger, er alligevel ikke så langt fra hinanden.

Bo Rasmussen

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Fri, 13 Nov 2009 09:25:23 -0000

Hvor er jeg dog naiv. Her gik jeg og troede, at medarbejderen der arbejder med ordre/opgave X, er den bedste til at vide, om man er "klædt på" til opgaven, og ikke direktøren, som plejer at "gemme" sig, i et eller andet hjørnekontor ;-)

Bo Rasmussen

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Fri, 13 Nov 2009 06:28:45 -0000

Fint og fornuftigt indlæg Bibi ;-)

Bo Rasmussen.

Re: http://www.business.dk/article/20091113/karriere/91111056/

golf25 — Fri, 13 Nov 2009 05:33:47 -0000

Jeg må nok erkende, at jeg umiddelbar er til løsning 2+3. Fordi at der kan være tale om nogle "nøgle" medarbejdere, som har et decideret behov, for efteruddannelse, for at de kan udføre firmaets opgaver.

Da der er blevet opsagt 4 medarbejdere pga. økonomisk krise, mener jeg ikke, at det burde være umuligt at nå ind til medarbejderne, omkring budskabet med besparelser, men nogle er næsten altid uden for pædagoisk rækkevidde, men de har jo så sat sig forrest i "katapultsædet" til evt. nye afskedigelser.

Jeg vil hellere "jagte" besparelser internt i virksomheden, a la´ gratis te, kaffe, sodavand, kantineordning, taxa, porto, forenkling af arbejdsgange, etc. etc. Simpelthen "trimme" virksomheden. Derudover kan noget efteruddannelse måske søges igennem fagforening o.l. Derudover er der ligefrem nogle fagforeninger, som også betaler lønnen + lommepenge, således at medarbejderen ikke lønmæssigt belaster firmaet, imens man er sendt på "værksted" til opgradering.

Jeg er af den holdning, at alle i firmaet, skal kunne tåle at virksomheden sparer i nedgangstider, på ting/områder, som er nemme at genindføre når bedre tider opnås igen. Det må være i alles interesse, istedet for fyringer.

Det er næsten altid sådan, at firmaer i de "fede" år, "glemmer" fokus på at trimme virksomheden, således at den "indre fabrik" i fabrikken arbejder, der er helt sikkert meget at spare her.

Bo Rasmussen. Klejnsmed